為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)中央、省委、市委和集團(tuán)黨委關(guān)于人才工作的決策部署，堅(jiān)持黨管人才原則，結(jié)合集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，圍繞“一優(yōu)化、兩轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向全國(guó)，重點(diǎn)是黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、軌道交通行業(yè)等范圍引進(jìn)23名緊缺急需人才。具體公告如下。

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

南昌軌道交通集團(tuán)成立于2008年10月，主要承擔(dān)南昌市軌道交通的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)職能，是一家下轄3個(gè)分公司、9個(gè)全資子公司、10個(gè)參股公司，員工近6000人、國(guó)內(nèi)企業(yè)最高信用AAA評(píng)級(jí)、總資產(chǎn)超千億元的特大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。目前南昌地鐵已開(kāi)通運(yùn)營(yíng)4條線路，運(yùn)營(yíng)線路總長(zhǎng)128.4公里，正在加快建設(shè)1號(hào)線北延線、東延線和2號(hào)線東延線（在建里程約31.7公里），積極推進(jìn)第三期建設(shè)規(guī)劃申報(bào)編制及前期工作。

二、引進(jìn)崗位及條件

（一）引進(jìn)崗位（詳見(jiàn)附件1）

1、運(yùn)營(yíng)分公司專業(yè)技術(shù)人員19名；

2、供應(yīng)鏈金融有限公司職業(yè)經(jīng)理人2名；

3、財(cái)經(jīng)管理類人才2名。

（二）基本條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，熟悉業(yè)務(wù)、鉆研精神強(qiáng)，有指導(dǎo)本專業(yè)、本系統(tǒng)工作的能力，在相關(guān)專業(yè)崗位上工作經(jīng)歷不少于5年，并積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得了良好工作成績(jī)的人員；

3、符合集團(tuán)發(fā)展的需要和用人單位緊缺急需的實(shí)際；

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、近三年來(lái)在原單位年度考核稱職以上；

6、應(yīng)當(dāng)具有全日制本科及以上文化程度，年齡在40周歲及以下。留學(xué)回國(guó)人員畢業(yè)院校需為QS排名前100名，且必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。年齡及各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間均為2023年12月31日。（其中40周歲是指1983年12月31日以后出生，以此類推。）

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

2、受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

3、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

4、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高，工作單位更換過(guò)于頻繁，個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確的；

6、屬于南昌軌道交通集團(tuán)內(nèi)部員工的；

7、違反有關(guān)規(guī)定等不適宜引進(jìn)的。

三、引進(jìn)程序

（一）自我推薦

推薦時(shí)間：2024年2月5日至3月5日24：00，逾期無(wú)效。對(duì)于符合崗位條件的個(gè)人可進(jìn)行自我推薦，簡(jiǎn)要陳述本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面的基本情況，與引進(jìn)崗位的匹配度以及加入南昌地鐵的入職意愿，將《南昌軌道交通集團(tuán)人才引進(jìn)自我推薦表》（詳見(jiàn)附件2）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件3）、業(yè)績(jī)佐證材料、近三年工作考核情況按照以上順序掃描成一個(gè)PDF格式文件（每一頁(yè)都必須由本人確認(rèn)簽名），發(fā)送至電子郵箱renliziyuan@ncmtr.com，郵件名稱統(tǒng)一按照“自薦崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員所提供報(bào)名信息、證書(shū)、證明材料與事實(shí)不符的，取消其引進(jìn)資格。人才引進(jìn)工作專業(yè)資格審查參照《2023國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》、《江西省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

我們將以手機(jī)短信形式通知資格審查結(jié)果，請(qǐng)自薦人員及時(shí)查看反饋信息。

（三）綜合測(cè)評(píng)

1、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取按職位對(duì)符合條件人員教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、主要榮譽(yù)等方面進(jìn)行量化評(píng)分的方式。

量化評(píng)分占比為：教育經(jīng)歷（40%）、工作經(jīng)驗(yàn)（40%）、主要榮譽(yù)（20%）。

2、面試

根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低的順序，按照引進(jìn)崗位人數(shù)與符合條件人數(shù)1：3的比例研究確定面試人選，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分相同者一并列入。符合條件人數(shù)若達(dá)不到該比例的，則按實(shí)際符合條件人數(shù)等額確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察面試人員專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

3、總成績(jī)計(jì)算

綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)實(shí)行百分制，按照業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占40%、面試成績(jī)占60%的比例進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)得分由高到低的順序進(jìn)行排名，綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)相同時(shí)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬引進(jìn)人員。

（四）考察及背景調(diào)查

1、考察

按照干部管理規(guī)定，如擬引進(jìn)人選為供應(yīng)鏈金融公司貿(mào)易總監(jiān)崗位、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的，則需進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。通過(guò)采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話等方式，對(duì)被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察。對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿一年的考察對(duì)象，考察組還需進(jìn)行延伸考察。

2、背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解擬引進(jìn)人選的個(gè)人征信和有無(wú)違法犯罪記錄等情況，如擬引進(jìn)人選為供應(yīng)鏈金融公司貿(mào)易總監(jiān)崗位、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的還要了解其兼職、持股、開(kāi)辦（經(jīng)營(yíng)）企業(yè)情況。

（五）體檢

按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行，組織擬引進(jìn)人員在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢；體檢不合格者或因故不參加體檢的取消引進(jìn)資格。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。未到場(chǎng)體檢人員或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動(dòng)放棄。

（六）遞補(bǔ)

擬引進(jìn)人員在考察、背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)不合格的，或因個(gè)人原因主動(dòng)放棄等原因形成空缺的崗位，經(jīng)征求用人單位（部門(mén)）意見(jiàn)后，可根據(jù)考試綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)不低于70分，按照從高到低的順序進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)，也可取消此崗位引進(jìn)計(jì)劃。

（七）公示

經(jīng)集團(tuán)會(huì)議研究審議通過(guò)后，形成最終錄用人員名單，在南昌軌道交通集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

（八）錄用

1、公示期間未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的，按集團(tuán)規(guī)定辦理入職手續(xù)；發(fā)現(xiàn)有影響錄用問(wèn)題的，經(jīng)核實(shí)后取消引進(jìn)資格。

2、錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。

四、其它事項(xiàng)

1、自薦人員提交的報(bào)名材料及信息務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因自薦信息填寫(xiě)不夠完整或發(fā)現(xiàn)自薦信息弄虛作假的，集團(tuán)有權(quán)取消其引進(jìn)資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。對(duì)報(bào)名人員提交的資料予以保密，并僅用于人才引進(jìn)工作，資料恕不退還；

2、本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班，請(qǐng)廣大求職者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，可及時(shí)聯(lián)系我公司咨詢，必要時(shí)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)求助，切實(shí)維護(hù)好自身權(quán)益；

3、本公告由南昌軌道交通集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0791-83961608，0791-86365807（工作日時(shí)間9:00-12:00,13:30-17:00）；

4、為加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：0791-86365806（工作日時(shí)間9:00-12:00,13:30-17:00）。

 

                                                                                                                                                             南昌軌道交通集團(tuán)有限公司

                                                                                                                                                                   2024年2月5日